树诚信 促发展

    诚信是中华民族的优良传统，近年来也越来越被社会所关注，时代需要诚信，社会需要诚信，市场经济的完善与发展需要诚信，企业的发展更离不开诚信。如今，诚信已成为一种资源，是一笔巨大的财富，恪守诚信会带来丰厚的回报。中国的百年老字号“同仁堂”，日本的松下、美国的通用等一批知名企业都是“诚信克己”的典范，他们为社会提供优质的产品和服务，赢得了社会的认可和尊敬，企业也取得了巨大的成功。没有诚信的社会是可怕的，失去诚信的代价更是沉重的。在这个竞争日益剧烈的社会中，谁失去了诚信谁就要付出惨痛的代价。 2002年安然、安达信等一些世界著名的企业相继因诚信危机而破产，给股民和社会都造成了无法挽回的损失。与此相应，国内市场也是诚信危机四伏，上市公司提供虚假的财务状况欺骗公众，制假售假泛滥，甚至毒油、毒大米充斥市场，造假者危害社会，亦贻祸自身，最终搬起石头来砸了自己的脚。透过一系列现象，一个值得关注的问题是：什么原因导致了诚信危机的产生？诚信的缺失，主要原因还是管理上的漏洞、制度上的缺陷。诚信的实现不能单靠道德的约束和宣传教育来保证，诚信更需要良好的管理机制与制度来保障。没有合理的法制基础去约束、去监督，就不能有效地制约失信者，起不到防微杜渐的作用，诚信自然也无从建立。如果把诚信体系看成一条河流，那么制度是河两岸的大堤，大堤越坚固，河水才能在大堤的约束下发挥良好的作用，不至于泛滥成灾，人们才能很好地利用诚信这种资源。完备的制度是诚信存在的基础，只有在坚实的制度基础之上，才能建立起诚信的大厦。没有制度保障的诚信犹如空中楼阁，看似美丽，但只能去幻想，去赞美，永远不能实现。诚信需要通过一系列的管理变革来保证诚信的实现。改变管理，改善作风，提高效率，诚信的实现才有保障的前提。通过管理的变革，去除无效的、繁杂的管理流程，使一切透明化、简洁化，保证管理过程中公平与效率的实现，诚信才能得到有效的体现，否则，诚信就成了无源之水、无本之木。一个企业合同不能按时履行，产品不能按时交付，产品质量不能保证就根本无诚信可言，这样长期下去，就会严重影响形象和声誉。失去了诚信，就会被市场无情的淘汰。要解决这个问题就必须通过管理上的变革，采取有效的措施来保证产品的质量与进度，这样才能按时履约合同，保证客户满意，才能保证诚信的实现，最终树立企业的诚信品牌。诚信是企业生存的基础、诚信是企业发展的加速器，诚信是企业融入一个开放市场的准入证，诚信是企业核心竞争力的重要组成部分。企业要通过管理改进、建立健全规章制度，在员工的工作和生活中树立诚信的价值观，建立诚信的价值体系。对大多数企业来说，诚信建设是一项紧迫的任务，是一项艰苦而细致的工作，也是一项长期的系统工程，需要多方面的配合与坚持不懈的努力。